Aus Überzeugung auf der Seite der Arbeitnehmer:Innen
„Das geltende Arbeitsrecht wird durchgängig von zwei gegenüberstehenden Grundpositionen beherrscht, mit denen unterschiedliche Interessen von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite verfolgt werden.“
(Bundesarbeitsgericht vom 21.4.1983)
Konflikte mit dem Arbeitgeber sind stets existenziell. Ist es einmal so weit, tut es gut, eine fundierte rechtliche Beratung und Vertretung an der Seite zu wissen. Markowski Arbeitsrecht steht für eine klare anwaltliche Position aus Überzeugung – seit 1996 in einer renommierten Sozietät, seit 2021 mit neuem Standort in Offenburg.
Die Kanzlei unterstützt Mandant:innen in allen Fragen des Arbeitsrechts und bei individualrechtlichen Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber, sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich.
Bundesweit werden Betriebsräte und Personalräte im kollektiven Arbeitsrecht betreut.
Julia Deiss, Rechtsanwältin
Jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht
MANDANTEN
AKTUELL
Keine Pflicht zur Erkundigung über Schichtplanänderungen außerhalb der Arbeitszeit
Fachanwalt für Arbeitsrecht Jürgen Markowski bespricht die Entscheidung vom Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein vom 27.09.2022 (1Sa 39 öD/22) im Arbeitsrechtsberater 2023, S. 71-72. Die Entscheidung wurde bundesweit in der Presse diskutiert, die die Beschäftigtenrechte stärkt, die eine gesunde [...]
Pflicht zur Nachholung der Arbeitnehmerbeteiligung im Fall einer bei Gründung arbeitnehmerlosen SE?
Fachanwalt für Arbeitsrecht Jürgen Markowski fasst die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 17.05.2022 (1 AZR 37/20 (A) im Arbeitsrechtsberater 2023, S. 10-11 zusammen. Es bleibt abzuwarten, ob der EuGH die Weichen so stellt, dass die Beteiligungsverfahren nachgeholt [...]
Rechtsnachrichten
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Fortbildungen/Vorträge
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tba
VERÖFFENTLICHUNGEN
Entscheidungsbesprechungen
BEM ist bei Vorliegen der Voraussetzungen erneut durchzuführen – Anmerkung zu BAG v. 18.11.2021 – 2 AZR 138/21– ArbRB 2022, 68
Mitbestimmung über den Inhalt eines freiwilligen Personalfragebogens für Bewerber – Anmerkung zu BVerwG v. 29.07.2021 – 5 P 2/20 – ArbRB 2022, 12-13
EuGH-Vorlage: Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei der Gewährung von Zuschlägen für Überstunden? – Anmerkung zu BAG v. 28.10.2021 – 8 AZR 370/20 (A)– ArbRB 2022, 99-100
Fachaufsätze
Qualifizierung in Betrieben zum Thema machen
Beteiligungsansätze des Betriebsrats bei der innerbetrieblichen Qualifizierung – NZA 2022, 744-747
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Qualifizierung – Wiederbelebung durch betriebliche Transformation? – ArbRB 2022, 15-18
Einstweiliger Rechtsschutz bei der Betriebsratswahl – ArbRB 2021, 343-346
Desk-Sharing – Mitbestimmen – Risiken abwenden – AiB 2021, Heft 9, 41-42
PRESSESPIEGEL
Kölnische Rundschau
Krankschreibung – Muss ich mich persönlich krankmelden oder kann das auch ein Kollege tun?
Kölner Stadt-Anzeiger
Krankmeldung: Darf der Arbeitgeber bei häufiger Krankheit kündigen?
Zeit online
Die größten Fallen im Arbeitsvertrag – Nicht einfach abnicken
AUSZEICHNUNGEN
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